Program Overview
该课程旨在为学生提供对多样性基础的理解, equity, inclusion, and belonging in the workplace. 学生将加强他们的技能和学习策略,以创造一个包容性的工作环境和文化.
Program Scope and Schedule
DEIB证书是一个15小时的课程,由五个模块组成,通过Zoom实时提供. 成功完成15小时课程后,将获颁电子徽章一枚.
Fall 2024 Schedule
September 25th - October 23rd
Wednesday's
6:00-9:00pm
Register Here
Registration fee
$595.00
Instructor- Lula Abera
卢拉·阿贝拉坚信,当我们有归属感时,我们都会茁壮成长. 年轻时移民到美国, 她的背景促使她致力于确保黑人和棕色人种的声音在塑造组织文化中不可或缺, fostering honest connections, 推动有意义的对话. With over 15 years of experience, Lula's unique approach to coaching, consulting, 促进有助于领导者和社区建立信任和组织成长.
她的创新框架是通过她作为联络人的角色发展起来的, convener, builder, learner, 思考合作伙伴——解决并克服人类和组织行为的复杂性, 为文化冲突创造可持续的解决方案, and foster working harmony.
卢拉丰富的个人经历以她的学术成就为基础, which include a BA in Social Work, 组织发展和领导硕士学位, 社会影响策略认证, conflict resolution and mediation, and an ICF PCC certified coach. 这些资格证明了她的专业知识, 让她成为一股由同理心和以解决方案为导向的沟通驱动的洞察力力量. 通过优先考虑幸福和培养人际关系, 卢拉帮助组织实现稳定并取得重大成就, positive impact on their members, 让每个人都能为一个繁荣的工作场所做出贡献.
对于寻求提高交叉效率的公司来说,卢拉是一个理想的合作伙伴. 她丰富的专业知识和对包容性领导的奉献使她成为促进多元化和推动有意义的组织变革的宝贵财富. 她的工作体现了包容性领导的变革力量,以及放大未被充分代表的声音的重要性. 利用她的个人经历和专业知识, 卢拉提供了一种全面的指导和咨询方法, 简化交叉性的复杂性.
Who should enroll?
这个项目是为那些寻求扩大他们对多样性知识的人准备的, equity, inclusion, 并在工作场所的归属和应用信息来创造多元化, equitable, 以及包容的工作环境,让所有人都感到受欢迎.
Module Overview
单元1:DEI基础:内部观察
这个入门模块将为参与者提供常用术语的基线, 当前趋势和角色多样性, equity, inclusion, 归属感在他们的个人生活中发挥着作用.
单元2:建立一个反种族主义的工作场所
根据Glassdoor 2019年的《JDB电子》,42%的美国员工表示.S. 在工作场所经历或目睹过种族主义吗. 本次会议将通过探索反种族主义工具来解决系统性变革,打击种族不公正和不平等,帮助与会者建立讨论种族主义的能力.
单元3:超越种族:理解ISMs
本模块将帮助参与者对被称为“主义”和“恐惧症”的多种压迫类型形成基本的理解和批判意识.
单元4:文化沟通和客户服务
通过发展自己的文化能力, 生产力和效率可能会增加,从而提高一个人的客户服务技能. 以文化能力的方式进行沟通意味着找到一种有效的沟通方式,同时尊重和接受文化差异.
单元5:盟友关系和创造包容的工作场所
理解你作为盟友的角色意味着有责任运用你的知识, 推动切实变革的技能和特权地位. 在一个包容的工作环境中,员工会感到更有价值,更投入. 更高的敬业度可以提高生产力,提高盈利能力,减少员工流失率.